SHL Verify Range of Ability-testene er en serie med tester av kognitive evner, som passer for kandidater i mange typer stillinger. Checking-testen er utformet for å måle en kandidats evne til å sammenligne informasjon raskt og nøyaktig, og er spesielt nyttig ved vurdering av en persons potensial i hvilken som helst stilling der evne til rask oppfattelse og opprettholdelse av høye kvalitetsstandarder er viktig. Testen er relevant for administrative stillinger og kontorstillinger på inngangsnivå, samt for ansatte som er i læretid.

The Technical Checking assessment is part of the SHL VerifyTM suite of cognitive ability assessments. Technical Checking measures perceptual speed and accuracy. This assessment requires examinees to quickly and accurately match symbols and switches based on a given set of rules. The Technical Checking assessment is mostly non-verbal and features shapes and figures. As with all assessments included in the SHL VerifyTM suite, the Technical Checking assessment allows organizations to assess this aspect of cognitive ability in an unproctored setting. This assessment is appropriate for all job levels and job titles, but is especially relevant for jobs that require the ability to quickly assess the accuracy of information against a set of rules.

Sample relevant jobs include:

• Manufacturing Line Worker
• Auditing Clerk
• Traffic Technician

Measures the ability to determine the rules governing technical processes and to apply those rules quickly and correctly. This is characterised by a systematic and methodical approach to work, fast perceptual processing, pattern recognition, and error detection and reduction.

Denne testen utføres på tid, og er utviklet for å måle hastighet og nøyaktighet ved tasting. Kandidaten får 5 minutter på å taste inn avsnitt i et simulert tekstbehandlingsdokument. Testtakere trenger en trykt originaltekst for denne typen evaluering. Lesenivået for denne testen tilsvarer første til og med tredje klasse på videregående allmennfag. Denne typen test bruker følgende formel for å bestemme resultatet for netto antall ord per minutt: Netto antall ord per minutt = brutto antall ord per minutt - totalt antall feil. Lokalisert for bruk i Storbritannia.

Hvis ledere forstår hva som motiverer de ansatte, kan de frigjøre hver enkelt ansatts fulle potensial og fokusere energien deres på en mer konstruktiv måte. Spørreskjemaet måler 18 dimensjoner av en persons motivasjon, og gir omfattende forståelse av hvilke situasjoner som øker og reduserer vedkommendes motivasjon.

Contact Center - Agent-løsningen er en test som brukes for kandidater som søker på stillinger på inngangsnivå i et kontaktsenter hvor jobbens hovedfokus er kundeservice. Eksempler på oppgaver for slike stillinger omfatter, men er ikke begrenset til: kommunisere med kunder på telefonen for å gi informasjon, ta imot bestillinger, løse produkt- eller serviceproblemer, behandle vanskelige eller sinte kunder på en positiv måte, navigere i mange programmer for å finne og vise kundekontoinformasjon, og taste informasjon raskt og nøyaktig. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Kundesenterrepresentant, kontaktsentermedarbeider, kundeservicemedarbeider og kundeservicerepresentant. Det er flere mulige konfigurasjoner og versjoner av denne løsningen.

Verify Reading Comprehension-testen måler en kandidats evne til å lese og forstå skriftlig materiale, og er nyttig for vurdering på mange stillingsnivåer. Dette er en svært viktig ferdighet i alle situasjoner der kandidater må kunne lese, forstå og følge instruksjoner, eller bruke skriftlig materiale for praktisk gjennomføring av jobben. Oppgaven går ut på å lese et tekstavsnitt og besvare et kort, skriftlig spørsmål. Det er lagt vekt på å sikre at tekstavsnittene og de følgende spørsmålene er relevante i så mange bransjer og stillinger som mulig. Innholdet i testen forutsetter ikke eksisterende kunnskap, og kandidater skal svare på spørsmålet kun med utgangspunkt i informasjonen i tekstavsnittet.

Verify Reading Comprehension-testen måler en kandidats evne til å lese og forstå skriftlig materiale, og er nyttig for vurdering på mange stillingsnivåer. Dette er en svært viktig ferdighet i alle situasjoner der kandidater må kunne lese, forstå og følge instruksjoner, eller bruke skriftlig materiale for praktisk gjennomføring av jobben. Oppgaven går ut på å lese et tekstavsnitt og besvare et kort, skriftlig spørsmål. Det er lagt vekt på å sikre at tekstavsnittene og de følgende spørsmålene er relevante i så mange bransjer og stillinger som mulig. Innholdet i testen forutsetter ikke eksisterende kunnskap, og kandidater skal svare på spørsmålet kun med utgangspunkt i informasjonen i tekstavsnittet.

SHL Verify Range of Ability-testene er en serie med tester av kognitive evner som passer for kandidater i mange typer stillinger. SHL Verify Deductive Reasoning-testen er en prøve som benyttes for kandidater som søker på stillinger på alle nivåer som krever evne til deduktiv tenkning. Eksempler på oppgaver i stillinger som krever deduktiv tenkning er blant annet å vurdere argumenter, analysere scenarioer og trekke logiske slutninger. Potensielle stillingsbetegnelser som bruker denne løsningen er ingeniører, finansanalytikere og sosialarbeidere.

SHL Verify Range of Ability-testene er en serie med tester av kognitive evner som passer for kandidater i mange typer stillinger. SHL Verify General Ability Screen-testen brukes for kandidater som søker på stillinger på begynnernivå som krever grunnleggende generelle kognitive evner. General Ability Screen-testen egner seg for roller på begynnernivå i bransjer der oppgavene strekker seg fra å foreta endringer til å tilberede mat.

Denne testen måler evnen til å forstå engelsk forretningsspråk. Det dekker mellommenneskelig kommunikasjon, forretningssjargong, instruksjoner og anvisninger og forretningskommunikasjon.