HIPAA (Security)-testen måler kunnskap om overholdelse av standardene for sikkerhet og elektroniske signaturer som er pålagt av HIPAA. Denne testen er utformet for helsefagpersoner og fokuserer både på ikke-tekniske og tekniske aspekter ved HIPAA-standardene for sikkerhet og elektroniske signaturer, og dekker følgende emner: Datamekanismer, datamodeller, generell kunnskap, implementering, medisinske journaler, organisasjon, grunnleggende om sikkerhet, og oppsett.

Microsoft ISA Server 2000 Administration-testen måler kunnskap om administrasjon av en server som kjører på Microsoft ISA Server 2000. Denne testen er utviklet for erfarne nettverksadministratorer og dekker følgende emner: Caching, klientinstallasjon, installasjon, overvåking og rapportering, regler og retningslinjer, serverpublisering, begreper for struktur og sikkerhet, og feilsøking.

Novell NetWare 5.0 Administration-testen måler kunnskap om administrasjon av et nettverk ved å kjøre nettverksoperativsystemet Novell NetWare 5.0. Denne testen er utviklet for erfarne nettverksadministratorer og dekker følgende emner: Administrasjon, sikkerhetskopieringstjenester, katalogtjenester, installasjon og konfigurasjon, pålogging, partisjoner og duplikater, utskrift, sikkerhet, serveradministrasjon, tidssynkronisering, hjelpefunksjoner og ZEN Works.

CORBA 2.3 C++-testen måler kunnskap om programmering ved bruk av CORBA 2.3 C++. Denne testen er utviklet for erfarne programmerere og dekker følgende emner: Grunnleggende om CORBA, CORBA-tjenester, designspørsmål, IDL, grensesnittlager, interoperabilitet, metodeinvokasjon, OMA og ORB-grensesnitt.

Event Sales Manager-løsningen er utviklet for stillinger på ledernivå i hotell- og restaurantbransjen. Eksempler på oppgaver omfatter utleie av etablissementets rom til spesielle arrangementer, og administrasjon av ansatte. Løsningen fokuserer på salg, problemløsing og god beslutningstaking. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Event-salgssjef, eventsjef og sjef for spesialarrangementer. Flere konfigurasjoner av denne løsningen er tilgjengelige.

Multi-rater Feedback System (MFS) – 360° feedback and development helps you prepare the right people for the right roles and focus on the training and support they need to excel. In a 360° feedback review, individuals receive structured feedback - measured against the needs of the business - from managers, direct reports, peers, colleagues and customers. Based on the Universal Competency Framework, the combined MFS and OPQ assesses an individual's performance in the workplace based on the competencies deemed the most important for the role, allowing the individual's colleagues to provide a confidential performance appraisal, and combines this with their potential to perform, as defined in their OPQ.

Constructive feedback is increasingly recognised as a key to enhancing managerial effectiveness. This report provides the focus with detailed feedback on their skills, abilities, personal attributes and other job relevant characteristics, as seen from a number of different perspectives. It is based on the analysis of responses to the Universal Competency Framework questionnaire which you and these other people completed recently.

Constructive feedback is increasingly recognised as a key to enhancing managerial effectiveness. This report provides the focus with detailed feedback on their skills, abilities, personal attributes and other job relevant characteristics, as seen from a number of different perspectives. It is based on the analysis of responses to the Universal Competency Framework questionnaire which you and these other people completed recently.This report will also provide guidance to the focus on actions they could take for improving on areas where they have received low ratings (development tips) and suggestions on improving further on their strengths (leverage tips). The tips are linked to each behavioural statement within the competency framework

Cashier-løsningen er for stillinger på inngangsnivå i detaljhandelen, der ansatte mottar betaling i form av kontanter, sjekker eller kredittkort for innkjøpte varer. Eksempler på oppgaver for slike stillinger omfatter, men er ikke begrenset til: håndtere betalinger, yte kundeservice og skrive ut kvitteringer og refusjoner. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Kassemedarbeider, salgsmedarbeider og kontormedarbeider. Det er flere mulige konfigurasjoner og versjoner av denne løsningen.

Retail Sales and Service-løsningen er for stillinger på inngangsnivå, der ansatte forventes å generere salg samtidig som de gir førsteklasses kundeservice. Eksempler på oppgaver for slike stillinger omfatter, men er ikke begrenset til: ta imot kunder på en hyggelig og imøtekommende måte, holde seg oppdatert om gjeldende kampanjer og annonser, ha kunnskap om bedriftens produkter og tjenester, og kunne kommunisere denne informasjonen til kundene, og delta i ulike aktiviteter som bidrar til å styrke butikkdriften. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Salgsrepresentant, salgsmedarbeider og ekspeditør. Flere konfigurasjoner av denne løsningen er tilgjengelige.