SHL Verify Range of Ability-testene er en serie med tester av kognitive evner, som passer for kandidater i mange typer stillinger. Checking-testen er utformet for å måle en kandidats evne til å sammenligne informasjon raskt og nøyaktig, og er spesielt nyttig ved vurdering av en persons potensial i hvilken som helst stilling der evne til rask oppfattelse og opprettholdelse av høye kvalitetsstandarder er viktig. Testen er relevant for administrative stillinger og kontorstillinger på inngangsnivå, samt for ansatte som er i læretid.

The Technical Checking assessment is part of the SHL VerifyTM suite of cognitive ability assessments. Technical Checking measures perceptual speed and accuracy. This assessment requires examinees to quickly and accurately match symbols and switches based on a given set of rules. The Technical Checking assessment is mostly non-verbal and features shapes and figures. As with all assessments included in the SHL VerifyTM suite, the Technical Checking assessment allows organizations to assess this aspect of cognitive ability in an unproctored setting. This assessment is appropriate for all job levels and job titles, but is especially relevant for jobs that require the ability to quickly assess the accuracy of information against a set of rules.

Sample relevant jobs include:

• Manufacturing Line Worker
• Auditing Clerk
• Traffic Technician

Measures the ability to determine the rules governing technical processes and to apply those rules quickly and correctly. This is characterised by a systematic and methodical approach to work, fast perceptual processing, pattern recognition, and error detection and reduction.

Denne testen utføres på tid, og er utviklet for å måle hastighet og nøyaktighet ved tasting. Kandidaten får 5 minutter på å taste inn avsnitt i et simulert tekstbehandlingsdokument. Testtakere trenger en trykt originaltekst for denne typen evaluering. Lesenivået for denne testen tilsvarer første til og med tredje klasse på videregående allmennfag. Denne typen test bruker følgende formel for å bestemme resultatet for netto antall ord per minutt: Netto antall ord per minutt = brutto antall ord per minutt - totalt antall feil. Lokalisert for bruk i Storbritannia.

Hvis ledere forstår hva som motiverer de ansatte, kan de frigjøre hver enkelt ansatts fulle potensial og fokusere energien deres på en mer konstruktiv måte. Spørreskjemaet måler 18 dimensjoner av en persons motivasjon, og gir omfattende forståelse av hvilke situasjoner som øker og reduserer vedkommendes motivasjon.

Denne testen vurderer en kandidats evne til å legge inn bokstav- og tallinformasjon i felter i en simulert skjerm på datamaskinen. Kandidatene får en trykt originaltekst som inneholder tabeller med informasjon som de må legge inn nøyaktig i en lignende tabell i et tekstbehandlingsdokument ved å bruke et tastatur. Informasjonen omfatter forretningsrelatert tekst og tall, som kontornummer, selskapsnavn, adresse, postnummer og faktureringskode. Testen vurderer hastighet og nøyaktighet. Denne testen er tilgjengelig på amerikansk engelsk, britisk engelsk og australsk engelsk.

Contact Center - Agent-løsningen er en test som brukes for kandidater som søker på stillinger på inngangsnivå i et kontaktsenter hvor jobbens hovedfokus er kundeservice. Eksempler på oppgaver for slike stillinger omfatter, men er ikke begrenset til: kommunisere med kunder på telefonen for å gi informasjon, ta imot bestillinger, løse produkt- eller serviceproblemer, behandle vanskelige eller sinte kunder på en positiv måte, navigere i mange programmer for å finne og vise kundekontoinformasjon, og taste informasjon raskt og nøyaktig. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Kundesenterrepresentant, kontaktsentermedarbeider, kundeservicemedarbeider og kundeservicerepresentant. Det er flere mulige konfigurasjoner og versjoner av denne løsningen.

SHL Verify Range of Ability-testene er en serie med tester av kognitive evner som passer for kandidater i mange typer stillinger. SHL Verify Deductive Reasoning-testen er en prøve som benyttes for kandidater som søker på stillinger på alle nivåer som krever evne til deduktiv tenkning. Eksempler på oppgaver i stillinger som krever deduktiv tenkning er blant annet å vurdere argumenter, analysere scenarioer og trekke logiske slutninger. Potensielle stillingsbetegnelser som bruker denne løsningen er ingeniører, finansanalytikere og sosialarbeidere.

SHL Verify Range of Ability-testene er en serie med tester av kognitive evner som passer for kandidater i mange typer stillinger. SHL Verify General Ability Screen-testen brukes for kandidater som søker på stillinger på begynnernivå som krever grunnleggende generelle kognitive evner. General Ability Screen-testen egner seg for roller på begynnernivå i bransjer der oppgavene strekker seg fra å foreta endringer til å tilberede mat.

SHL Verify Range of Ability-testene er en serie med tester av kognitive evner som passer for kandidater i mange typer stillinger. SHL Verify Spatial Ability-testen er en prøve som benyttes for kandidater som søker på stillinger på alle nivåer som krever romlig forståelse. Testen av romlig forståelse er fullstendig ikke-verbal og inneholder bare former og figurer. Enkle oppgaver for stillinger som kan kreve romlig forståelse omfatter, men er ikke begrenset til, planlegging eller visualisering av en rekke operasjoner som brukes for å teste mekanisk utstyr, justere og reparere utstyr og overvåke lasting og lossing av personer eller last. Potensielle stillingsbetegnelser som bruker denne løsningen er mekanikere, piloter eller ingeniører.

Customer Care Simulation-testen måler hurtighet og nøyaktighet ved lytting og innlegging av informasjon i et simulert kundesentermiljø. To samtaletyper simuleres i en test. Den første typen simulerer en kunde som ber om informasjon om produkter, og den andre typen simulerer en kunde som bestiller produkter. Testtakerne får én øvelsessamtale for hver type, og fire eller åtte samtaler av hver type skåres som en del av den utvidede versjonen. Forskjellige skuespillere brukes i hver samtale, og innringerens aksent er forskjellig i alle samtalene.