Denne OPQ-rapporten (spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen) gir klar og relevant informasjon om en persons sterke og svake sider, for bruk for personalutvikling og bemanning.

Denne OPQ-rapporten (spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen) er basert på Belbins-teamtyper og Bass' ledelses- og rapporteringsstiler. Belbins-teamtype: personens foretrukne rolle når han/hun arbeider i et team. Bass' ledelses- og rapporteringsstiler: personens foretrukne lederstil og sannsynlige atferdsstil som en direkte rapport.

Denne testen utføres på tid, og er utviklet for å måle hastighet og nøyaktighet ved tasting. Kandidaten får 5 minutter på å taste inn avsnitt i et simulert tekstbehandlingsdokument. Testtakere trenger en trykt originaltekst for denne typen evaluering. Lesenivået for denne testen tilsvarer første til og med tredje klasse på videregående allmennfag. Denne typen test bruker følgende formel for å bestemme resultatet for netto antall ord per minutt: Netto antall ord per minutt = brutto antall ord per minutt - totalt antall feil. Lokalisert for bruk i Storbritannia.

Contact Center – Service and Sales Agent-løsningen er en test som brukes for kandidater som søker på stillinger på inngangsnivå i et kontaktsenter hvor jobbens hovedfokus er både kundeservice og salg. Dette vil være stillinger der en andel av lønnen er basert på salgsinntekter. Eksempler på oppgaver for slike stillinger omfatter, men er ikke begrenset til: kommunisere med kunder på telefonen for å gi informasjon, promotere produkter for kunder, ta imot bestillinger, løse produkt- eller serviceproblemer, behandle vanskelige eller sinte kunder på en positiv måte, navigere i mange programmer for å finne og vise kundekontoinformasjon, og taste informasjon raskt og nøyaktig. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Kundesenterrepresentant, service- og salgsmedarbeider i kontaktsenter, kundeservice- og salgsmedarbeider og kundeservicerepresentant. Flere konfigurasjoner av denne løsningen er tilgjengelige.

Denne OPQ-rapporten (Occupational Personality Questionnaire) inkluderer et profildiagram og en narrativ tekst og fokuserer på en persons antatte atferd på jobben. Den kan brukes som et hjelpemiddel for tolking ved tilbakemeldinger, rapportskriving eller tolking av OPQ-informasjon.

C++-testen måler kunnskap om det objektorienterte programmeringsspråket C++. Denne testen er utviklet for erfarne programmerere og dekker følgende emner: Grunnleggende struktur og syntaks, C++-klasse, C++-datatyper, klassederivasjon og arv, klassemedlemsfunksjoner, unntakshåndtering, grunnleggende om OOD, samt OOP.

Denne testen måler evnen til å løse praktiske problemer ved bruk av grunnleggende matematiske beregninger. Det er ikke tillatt å bruke kalkulator, men kandidater kan bruke papir og blyant for å besvare spørsmål.

MQ Employee Motivation-rapporten er ideell for bruk av linjeledere og personer som er interessert i den ansattes ytelse og velvære. Employee Motivation-rapporten inneholder en dyptpløyende og lettfattelig evaluering av faktorer som virker motiverende og demotiverende for personen. Den inneholder også en omfattende liste med tips og forslag til hvordan man kan påvirke faktorene som er sterkest motiverende og demotiverende for personen.

Denne OPQ-rapporten (spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen) er basert på Belbins-teamtyper og Bass' ledelses- og rapporteringsstiler. Belbins-teamtype: personens foretrukne rolle når han/hun arbeider i et team. Bass' ledelses- og rapporteringsstiler: personens foretrukne lederstil og sannsynlige atferdsstil som en direkte rapport.

Denne testen har flere svaralternativer og måler evnen til å identifisere riktig stavede ord i skriftlig kommunikasjon. Testen skjer på tid, og dekker følgende emner: flertall, prefiks, suffiks, forkortelser og vanlige feil. Det er også en kortsvarversjon av testen.