En kort, beskrivende OPQ-rapport (spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen), som er strukturert rundt 3 OPQ-profildelene, og som kandidater kan beholde etter en tilbakemeldingsøkt.

Dette er et grafisk profildiagram som viser resultater over 32 OPQ-skalaene. Den skal kun tolkes av brukere som har fått opplæring i OPQ.

Denne OPQ-rapporten (spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen) inneholder et grafisk og narrativt sammendrag av en persons naturlige stil, som er avgjørende for å lykkes med salg. Den kan også om ønskelig bruke data fra SHLs motivasjonsspørreskjema (MQ), for å legge til informasjon om en persons salgsmotivatorer og -driv.

Denne presise OPQ-rapporten (spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen) skal brukes med og av ledere. Den er utformet med tydelige punktmerkede elementer og tabeller, for å forenkle tolking. Den gir enkle kommentarer til hvert av personlighetstrekkene.

Denne OPQ-rapporten (spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen) inneholder en detaljert analyse av en persons lederpotensial. Den er basert på SHLs banebrytende ledelsesmodell, og gir en kompetansebasert tilnærming til ledelse.

Denne OPQ-rapporten (spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen) gir klar og relevant informasjon om en persons sterke og svake sider, for bruk for personalutvikling og bemanning.

Denne OPQ-rapporten (spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen) er basert på Belbins-teamtyper og Bass' ledelses- og rapporteringsstiler. Belbins-teamtype: personens foretrukne rolle når han/hun arbeider i et team. Bass' ledelses- og rapporteringsstiler: personens foretrukne lederstil og sannsynlige atferdsstil som en direkte rapport.

Denne OPQ-rapporten (Occupational Personality Questionnaire) inkluderer et profildiagram og en narrativ tekst og fokuserer på en persons antatte atferd på jobben. Den kan brukes som et hjelpemiddel for tolking ved tilbakemeldinger, rapportskriving eller tolking av OPQ-informasjon.

Denne OPQ-rapporten (spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen) er basert på Belbins-teamtyper og Bass' ledelses- og rapporteringsstiler. Belbins-teamtype: personens foretrukne rolle når han/hun arbeider i et team. Bass' ledelses- og rapporteringsstiler: personens foretrukne lederstil og sannsynlige atferdsstil som en direkte rapport.

Denne OPQ-rapporten (spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen) utforsker hvordan en person håndterer følelser og relasjoner med andre mennesker. Den skal brukes i en utviklingssituasjon.