SHL Verify Range of Ability-testene er en serie med tester av kognitive evner, som passer for kandidater i mange typer stillinger. Checking-testen er utformet for å måle en kandidats evne til å sammenligne informasjon raskt og nøyaktig, og er spesielt nyttig ved vurdering av en persons potensial i hvilken som helst stilling der evne til rask oppfattelse og opprettholdelse av høye kvalitetsstandarder er viktig. Testen er relevant for administrative stillinger og kontorstillinger på inngangsnivå, samt for ansatte som er i læretid.

SHL Verify Range of Ability-testene er en serie med tester av kognitive evner, som passer for kandidater i mange typer stillinger. Checking-testen er utformet for å måle en kandidats evne til å sammenligne informasjon raskt og nøyaktig, og er spesielt nyttig ved vurdering av en persons potensial i hvilken som helst stilling der evne til rask oppfattelse og opprettholdelse av høye kvalitetsstandarder er viktig. Testen er relevant for administrative stillinger og kontorstillinger på inngangsnivå, samt for ansatte som er i læretid.

The Technical Checking assessment is part of the SHL VerifyTM suite of cognitive ability assessments. Technical Checking measures perceptual speed and accuracy. This assessment requires examinees to quickly and accurately match symbols and switches based on a given set of rules. The Technical Checking assessment is mostly non-verbal and features shapes and figures. As with all assessments included in the SHL VerifyTM suite, the Technical Checking assessment allows organizations to assess this aspect of cognitive ability in an unproctored setting. This assessment is appropriate for all job levels and job titles, but is especially relevant for jobs that require the ability to quickly assess the accuracy of information against a set of rules.

Sample relevant jobs include:

• Manufacturing Line Worker
• Auditing Clerk
• Traffic Technician

Measures the ability to determine the rules governing technical processes and to apply those rules quickly and correctly. This is characterised by a systematic and methodical approach to work, fast perceptual processing, pattern recognition, and error detection and reduction.

Verify Candidate-rapporten skal brukes av kandidater og er en standardisert, objektiv metode for å gi testtilbakemelding til søkere.

SHL Verify Range of Ability-testene er en serie med tester av kognitive evner som passer for kandidater i mange typer stillinger. SHL Verify Deductive Reasoning-testen er en prøve som benyttes for kandidater som søker på stillinger på alle nivåer som krever evne til deduktiv tenkning. Eksempler på oppgaver i stillinger som krever deduktiv tenkning er blant annet å vurdere argumenter, analysere scenarioer og trekke logiske slutninger. Potensielle stillingsbetegnelser som bruker denne løsningen er ingeniører, finansanalytikere og sosialarbeidere.

SHL Verify Range of Ability-testene er en serie med tester av kognitive evner som passer for kandidater i mange typer stillinger. SHL Verify General Ability Screen-testen brukes for kandidater som søker på stillinger på begynnernivå som krever grunnleggende generelle kognitive evner. General Ability Screen-testen egner seg for roller på begynnernivå i bransjer der oppgavene strekker seg fra å foreta endringer til å tilberede mat.

SHL Verify Range of Ability-testene er en serie med tester av kognitive evner som passer for kandidater i mange typer stillinger. SHL Verify Spatial Ability-testen er en prøve som benyttes for kandidater som søker på stillinger på alle nivåer som krever romlig forståelse. Testen av romlig forståelse er fullstendig ikke-verbal og inneholder bare former og figurer. Enkle oppgaver for stillinger som kan kreve romlig forståelse omfatter, men er ikke begrenset til, planlegging eller visualisering av en rekke operasjoner som brukes for å teste mekanisk utstyr, justere og reparere utstyr og overvåke lasting og lossing av personer eller last. Potensielle stillingsbetegnelser som bruker denne løsningen er mekanikere, piloter eller ingeniører.

Denne OPQ-rapporten (spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen) er basert på den helhetlige kompetansestrukturen. Den viser grafisk hvordan en persons typiske atferd sannsynligvis vil innvirke på kompetanser. Den inneholder en grafisk skala for hver kompetanse og oppsummerer aspekter ved personligheten som bidrar (positivt eller negativt) til hver kompetanse.

Dette er et grafisk profildiagram som viser resultater over 32 OPQ-skalaene. Den skal kun tolkes av brukere som har fått opplæring i OPQ.

Denne OPQ-rapporten (spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen) inneholder et grafisk og narrativt sammendrag av en persons naturlige stil, som er avgjørende for å lykkes med salg. Den kan også om ønskelig bruke data fra SHLs motivasjonsspørreskjema (MQ), for å legge til informasjon om en persons salgsmotivatorer og -driv.