C# Fundamentals-testen måler kunnskap om programmering innenfor .NET-strukturen ved bruk av C#. Denne testen er utviklet for programmerere på inngangsnivå og dekker følgende emner: Klasser og grensesnitt, delegater, grammatikk, metoder, typemedlemmer og typesystem.

Denne testen måler kunnskap i matematikk som er vanlig i forretningslivet. Denne testen er utviklet for alle fagpersoner og omfatter følgende emner: Beregning av prosentvis prisøkning og prisreduksjon, renter, fakturering og netto/brutto, redusert pris, økt pris, opprinnelig pris før prisreduksjon eller prisøkning, totalpris med og uten MVA, og sum fra algoritme, diagram eller formel.

Contact Center Retention Predictor er utviklet for å identifisere medarbeidere som sannsynligvis vil være i stillinger på kontaktsentre i minst 90 dager. Denne testen består av mange ulike emnetyper og er ikke ment for å forutsi jobbytelse. Korte og lange versjoner av Contact Center Retention Predictor er tilgjengelige. Testen består av to uavhengig utviklede og validerte skalaer: Contact Center Tenure Scale og Contact Center Loyalty Scale.

MQ Report-pakken består av profildiagrammet, Employee Motivation-rapporten og Candidate-rapporten og er et kostnadseffektivt verktøy for å sikre at organisasjonen bestreber seg på å forstå hva som motiverer de ansatte.

En deltakerfokusert rapport som inneholder: Executive Scenarios-profilen, MEGET detaljert beskrivende tilbakemelding om hver av de 4 skalaene: Lederes vurderingsevne, Styre målsetninger, Personaladministrasjon og Renommékontroll, utviklingstips for hver av de 6 stilskalaene, ledelse og administrasjon av arbeidet, bruk av ekstern hjelp, én-til-én, arbeidsstyrken, organisasjonsstøtte, forretningsstøtte.

Viser alle resultater for disse skalaene i fire normsystemer: T-skåre, prosentiler, Sten-skåre og karakterer.

Contact Center - Team Lead/Coach-løsningen er for kandidater som søker på lederstillinger på inngangsnivå, som har tilsyn med midlertidig ansatte. Eksempler på oppgaver for slike stillinger omfatter, men er ikke begrenset til: planlegge og utarbeide arbeidsplaner, tildele spesifikke oppgaver til ansatte, coache ansatte om oppmøte, lede, planlegge overholdelse og arbeidsoppgaver, utvikle medarbeidernes ferdigheter, lære opp underordnede eller mindre erfarne kolleger, prioritere blant mange oppgaver, ta daglige avgjørelser med minimalt med veiledning fra andre. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Teamleder, coach, førstelinjeleder, prosesseringsleder, kundesenterleder og kundeserviceleder. Det er flere mulige konfigurasjoner og versjoner av denne løsningen.

Computer Technical Support-testen måler kunnskap om oppsett og vedlikehold av en PC. Denne testen er utviklet for teknikere med direkte erfaring og dekker følgende emner: Eksternt utstyr, filsystemer, bransjestandarder, internt utstyr, Internett, operativsystemer, støtte og arbeide med maskinvare.

Dette er en adaptiv test som måler kandidatens kunnskap om effektiv bruk av tid på arbeidsplassen. Den er utformet for gjennomsnittlige medarbeidere i forretningslivet og dekker følgende emner: Handlingsplaner, kontroll, beslutningstaking, organisering, planlegging, tidsbruk og tidstyver.

Denne adaptive testen måler kandidatens kunnskap om sentrale områder som er felles for all webutvikling, både på klient- og serversiden. Den er utformet for erfarne webutviklere og omfatter følgende emner: programmeringsbegreper, begreper innen objektorientert utvikling, Internett-arkitektur og -protokoller, HTML, og XML.