Denne testen måler evnen til å kombinere separate informasjonsdeler og bestemme sanne ytringer basert på denne informasjonen. Testtakeren blir bedt om å se gjennom en liste over fakta og velge den riktige konklusjonen fra en liste med fire ytringer. Testen er tilgjengelig på amerikansk engelsk, britisk engelsk og austral-asiatisk engelsk.

Denne testen måler evnen til å korrekturlese for å finne feil i staving, tegnsetting, grammatikk og ordvalg. Den måler også evnen til å rette slike feil.

Denne OPQ-rapporten (spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen) inneholder en detaljert analyse av en persons lederpotensial. Den er basert på SHLs banebrytende ledelsesmodell, og gir en kompetansebasert tilnærming til ledelse.

Matching-testen måler kunnskap om nøyaktig sammenligning av informasjon.

Senior Sales Professional-løsningen er for salgsstillinger på høyt nivå, der ansatte proaktivt skal selge produkter til kunder, utvikle gode relasjoner med nye eller eksisterende kunder, og der lønnen og/eller jobbytelsen i stor grad er basert på salgsinntekten. Eksempler på oppgaver for slike stillinger omfatter, men er ikke begrenset til: promotere produkter for kunder, snakke med kunder og overbevise kunder om å kjøpe produkter, og bygge opp kontinuerlige kunderelasjoner. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Overordnet salgsrepresentant, bedriftsutviklingssjef, og overordnet salgskonsulent. Flere konfigurasjoner av denne løsningen er tilgjengelige.

Denne OPQ-rapporten (spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen) gir klar og relevant informasjon om en persons sterke og svake sider, for bruk for personalutvikling og bemanning.

Denne OPQ-rapporten (spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen) er basert på Belbins-teamtyper og Bass' ledelses- og rapporteringsstiler. Belbins-teamtype: personens foretrukne rolle når han/hun arbeider i et team. Bass' ledelses- og rapporteringsstiler: personens foretrukne lederstil og sannsynlige atferdsstil som en direkte rapport.

Denne testen utføres på tid, og er utviklet for å måle hastighet og nøyaktighet ved tasting. Kandidaten får 5 minutter på å taste inn avsnitt i et simulert tekstbehandlingsdokument. Testtakere trenger en trykt originaltekst for denne typen evaluering. Lesenivået for denne testen tilsvarer første til og med tredje klasse på videregående allmennfag. Denne typen test bruker følgende formel for å bestemme resultatet for netto antall ord per minutt: Netto antall ord per minutt = brutto antall ord per minutt - totalt antall feil. Lokalisert for bruk i Storbritannia.

Contact Center – Service and Sales Agent-løsningen er en test som brukes for kandidater som søker på stillinger på inngangsnivå i et kontaktsenter hvor jobbens hovedfokus er både kundeservice og salg. Dette vil være stillinger der en andel av lønnen er basert på salgsinntekter. Eksempler på oppgaver for slike stillinger omfatter, men er ikke begrenset til: kommunisere med kunder på telefonen for å gi informasjon, promotere produkter for kunder, ta imot bestillinger, løse produkt- eller serviceproblemer, behandle vanskelige eller sinte kunder på en positiv måte, navigere i mange programmer for å finne og vise kundekontoinformasjon, og taste informasjon raskt og nøyaktig. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Kundesenterrepresentant, service- og salgsmedarbeider i kontaktsenter, kundeservice- og salgsmedarbeider og kundeservicerepresentant. Flere konfigurasjoner av denne løsningen er tilgjengelige.

Denne OPQ-rapporten (Occupational Personality Questionnaire) inkluderer et profildiagram og en narrativ tekst og fokuserer på en persons antatte atferd på jobben. Den kan brukes som et hjelpemiddel for tolking ved tilbakemeldinger, rapportskriving eller tolking av OPQ-informasjon.