MQ Empolyee Motivation Report passar utmärkt för linjechefer och dem som arbetar med medarbetares prestationer och välbefinnande. Rapporten ger en djupgående och lättförståelig utvärdering av vad som motiverar och inte motiverar en person. Det ger också en omfattande lista på tips och förslag för att hantera det som starkast motiverar och inte motiverar medarbetaren.

OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapporten baseras på Belbins teamtyper och Bass ledarskaps- och rapporteringsstilar. Belbins teamtyper: de roller individen föredrar när man arbetar i ett team. Bass ledarskaps- och rapporteringsstilar: de ledarskapsstilar individen föredrar och trolig beteendestil som en direkt följd.

Denna OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapport består av ett urval av rapporter, bland annat OPQ Profile, User Report, Manager Plus Report, Candidate Plus Report, Universal Competency Report och Team Impact Selection Report.

Graduate Scenarios är ett unikt test i för ledares omdömesförmåga – en persons förmåga att besluta om effektiva sätt att hantera verkliga situationer. Det är särskilt utformat för att bedöma omdömesförmågan hos högre chefer, en grupp som vanligtvis har betydande arbetserfarenhet att använda sig av. Testet består av hypotetiska scenarier med flera svarsalternativ. Kandidaten rangordnar effektiviteten i varje svar med hjälp av en 6-poängskala, från inte alls önskvärd till mycket önskvärd. Testet kan användas för rekrytering, urval, utbildning och utveckling, prestationshantering och coachning i en mängd funktioner och branscher.

Candidate Motivation Report är utformad som en feedbackrapport till den enskilda individen. Det ger en djupgående och lättförståelig utvärdering av det som motiverar och inte motiverar en person på arbetet.

Denna OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapport undersöker hur en person hanterar känslor och relationer med andra människor. Den är avsedd att användas i ett utvecklingssammanhang.

Executive Scenarios är ett unikt test för ledares omdömesförmåga – en persons förmåga att besluta om effektiva sätt att hantera verkliga situationer. Det är särskilt utformat för att bedöma omdömesförmågan hos högre chefer, en grupp som vanligtvis har betydande arbetserfarenhet att använda sig av. Testet består av hypotetiska scenarier med flera svarsalternativ. Kandidaten rangordnar effektiviteten i varje svar med hjälp av en 6-poängskala, från inte alls önskvärd till mycket önskvärd. Testet kan användas för rekrytering, urval, utbildning och utveckling, prestationshantering och coachning i en mängd funktioner och branscher.

Utvärderingen bedömer förmågan att korrekt identifiera ord som är vanliga inom affärskommunikation. I testet läser testpersonen en mening som innehåller ett markerat ord. Testpersonen ska välja en synonym till det markerade ordet från en lista med fyra ord. Testet finns tillgängligt på amerikansk engelska och brittisk engelska.

Dessa rapporter baseras på SHL Team Impact Model, som fokuserar på faktiska teamprocesser. De stöds av tydlig och lättförståelig grafik som inte kräver OPQ-utbildning.

Utvärderingen mäter förmågan att kombinera separata informationsdelar och utifrån denna information avgöra vilka påståenden som är sanna. Testpersonen ska gå igenom en lista med information och välja rätt slutsats från en lista med fyra påståenden. Testet finns tillgängligt på amerikansk engelska, brittisk engelska och australasiatisk engelska.