Genom att förstå vad som motiverar personalen kan chefer frigöra varje individs fulla potential och rikta deras energi på ett mer konstruktivt sätt. Frågeformuläret mäter 18 dimensioner av en individs motivation och ger en omfattande förståelse för de situationer som ökar och minskar motivationen.

SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. SHL Verify Deductive Reasoning-testet utvärderar slutledningsförmågan och används för jobbsökande som söker tjänster på alla nivåer där slutledningsförmåga krävs. Exempel på arbetsuppgifter för tjänster som kan kräva slutledningsförmåga omfattar, men är inte begränsade till, utvärdering av argument och analys av scenarier samt förmåga att dra logiska slutsatser. Tänkbara jobbtitlar för den här lösningen är tekniker, finansanalytiker och socialarbetare.

Profilgrafiken är det grafiska resultatet av Sten-poängen av MQ. Den visar tydligt personens drivkrafter jämfört med den utvalda normgruppen samt belyser alla unika poäng.

Denna OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapport baseras på Universal Competency-strukturen. Den anger grafiskt hur en individs typiska beteende troligtvis kommer att påverka kompetenserna. Den ger en grafisk skala för varje kompetens och sammanfattar delar i personligheten som bidrar (positivt eller negativt) till varje kompetens.

En kort verbal OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapportstruktur kring 3 OPQ-profildelar och som kan överlämnas till kandidaten att behålla efter feedbackmötet.

Detta är en grafisk profilframställning som presenterar resultaten från de 32 OPQ-skalorna. Den är utformad för att enbart tolkas av OPQ-utbildade användare.

Denna OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapport ger en grafisk och en verbal sammanfattning av en persons naturliga stil som är kritisk till säljframgång. Den kan också, som ett tillval, använda information från SHL Motivation Questionnaire (MQ) för att lägga till information om försäljningsmotivation och -drivkrafter hos en person.

Denna kortfattade OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapport är utformad för att användas med och av chefer. Den består av tydliga, koncisa punktuppställningar och tabeller för att lätt kunna förstås. Den ger enkla kommentarer på var och en av personlighetsdragen.

Denna OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapport ger tydlig och relevant information om en persons styrkor och utvecklingsområden, och är tänkt att användas inom personalutveckling och vid onboarding.

OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapporten baseras på Belbins teamtyper och Bass ledarskaps- och rapporteringsstilar. Belbins teamtyper: de roller individen föredrar när man arbetar i ett team. Bass ledarskaps- och rapporteringsstilar: de ledarskapsstilar individen föredrar och trolig beteendestil som en direkt följd.