C# Fundamentals-testet mäter kunskaperna i programmering inom .NET-strukturen med hjälp av C#. Testet är utformat för nyutexaminerade programmerare och omfattar följande delar: Classes and Interfaces, Delegates, Grammar, Methods, Type Members och Type System.

Testet mäter kunskaperna i den matematik som är vanlig inom affärslivet. Testet är utformat för alla yrkespersoner och omfattar följande delar: Calculating Markup and Markdown Percentage; Interest, Invoicing och Net/Gross; Markdown Price; Markup Price; Original Price Before Markdown or Markup; Price from Total without and with Tax och Total from Algorithm, Chart, or Formula.

Contact Center Retention Predictor är utformad för att identifiera dem som skulle kunna stanna på en tjänst i ett kontaktcenter i minst 90 dagar. Utvärderingen består av en mängd uppgifter och är inte avsedd att förutspå jobbprestationer. Korta och långa versioner av Contact Center Retention Predictor finns tillgängliga. Utvärderingen består av två måttstockar som utvecklats och utvärderas oberoende av varandra: Contact Center Tenure Scale och Contact Center Loyalty Scale.

MQ Report-paketet består av Profile Chart, Employee Motivation Report och Candidate Report, och är ett kostnadseffektivt sätt att se till att din organisation tar ett helhetsgrepp på förståelsen för vad som motiverar medarbetarna.

En deltagarfokuserad rapport som omfattar: Executive Scenarios-profil, MYCKET detaljerad muntlig feedback för var och en av de 4 skalorna, ledares omdömesfömåga, ledningsmål, personalhantering och anseendehantering, utvecklingstips för var och en av de 6 stilskalorna, leda och hantera arbete, använda extern hjälp, en-till-en, personalstyrka, organisationsstöd, kommersiellt stöd.

Rapporten visar alla poäng på dessa skalor i form av fyra sorters normsystem: T-poäng, percentilpoäng, Sten-poäng och grader.

Contact Center –Team Leader/Coach-lösningen är avsedd för kandidater som söker till ledande instegspositioner och som ska leda timanställd personal. Exempel på arbetsuppgifter är bland annat: planera och förbereda arbetsscheman, fördela arbetsuppgifter mellan anställda, coacha närvarande anställda, leda och schemalägga arbetsuppgifter, utveckla de anställdas förmågor, utbilda underordnade eller ej tillsvidareanställda kollegor, prioritera olika uppgifter och vad som är viktigast, fatta dagliga beslut med minimal ledning från andra. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Team Leader, Coach, First Line Supervisor, Processing Supervisor, Call Center Supervisor och Customer Service Supervisor. Flera olika konfigurationer och versioner finns tillgängliga för denna lösning.

Computer Technical Support-testet mäter kunskaperna i att installera och underhålla en PC. Testet är utformat för tekniker med praktisk erfarenhet och omfattar följande delar: External Physical, File Systems, Industry Standards, Internal Physical, Internet, Operating Systems, Support och Working with Hardware.

Testet är anpassbart och mäter kandidatens kunskaper i hur man använder tiden klokt på arbetsplatsen. Det är utformat för vanliga näringslivsanställda och omfattar följande delar: Action Plans, Controlling, Decision Making, Organizing, Planning, Scheduling, Time Usage och Time Wasters.

Detta anpassbara test mäter kandidatens kunskaper i de kärnområden som är vanliga inom alla webbutveckling, oavsett om det är på klientsidan eller serversidan. Testet är utformat för webbutvecklare och omfattar följande delar: programmeringskoncept, objektorienterade utvecklingskoncept, internetarkitektur och -protokoll, HTML och XML.