SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. SHL Verify Deductive Reasoning-testet utvärderar slutledningsförmågan och används för jobbsökande som söker tjänster på alla nivåer där slutledningsförmåga krävs. Exempel på arbetsuppgifter för tjänster som kan kräva slutledningsförmåga omfattar, men är inte begränsade till, utvärdering av argument och analys av scenarier samt förmåga att dra logiska slutsatser. Tänkbara jobbtitlar för den här lösningen är tekniker, finansanalytiker och socialarbetare.

SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. SHL Verify General Ability-testet utvärderar allmänna förmågor och används för jobbsökande som söker tjänster på instegsnivå där en grundläggande nivå av allmän kognitiv förmåga krävs. General Ability Screen-testet lämpar sig för instegsroller inom branscher från förändringsarbeten till livsmedelsberedning.

SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. SHL Verify Spatial Ability-testet utvärderar spatial förmåga och används för jobbsökande som söker tjänster på alla nivåer där spatial förmåga krävs. Spatial Ability-testet är helt icke-verbalt och omfattar bara former och figurer. Exempel på arbetsuppgifter för tjänster som kan kräva spatial förmåga omfattar, men är inte begränsade till, planering eller visualisering av en åtgärdssekvens som används vid tester av mekanisk utrustning, justering och reparation av utrustning samt övervakning av insläpp och utsläpp av personer eller lastning och lossning av gods. Tänkbara jobbtitlar för den här lösningen är mekaniker, piloter och tekniker.

Customer Care Simulation-testet mäter hastighet och korrekthet vid lyssning och registrering av information i en simulerad callcentermiljö. I ett och samma test simuleras två typer av samtal. Den första typen simulerar en kund som efterfrågar information om produkter och den andra typen simulerar en kund som beställer produkter. Testpersonen får ett övningssamtal av vardera typen, och fyra eller åtta samtal av vardera typen bedöms som en del av den utökade versionen. Olika skådespelare används i varje samtal och personen som ringer upp har olika accenter i samtalen.

Utvärderingen mäter förmågan att förstå det engelska språket så som det används i affärssammanhang. Testet täcker kommunikation mellan människor, affärsjargong, instruktioner och ledning samt affärskommunikation.

Profilgrafiken är det grafiska resultatet av Sten-poängen av MQ. Den visar tydligt personens drivkrafter jämfört med den utvalda normgruppen samt belyser alla unika poäng.

Denna OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapport baseras på Universal Competency-strukturen. Den anger grafiskt hur en individs typiska beteende troligtvis kommer att påverka kompetenserna. Den ger en grafisk skala för varje kompetens och sammanfattar delar i personligheten som bidrar (positivt eller negativt) till varje kompetens.

En kort verbal OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapportstruktur kring 3 OPQ-profildelar och som kan överlämnas till kandidaten att behålla efter feedbackmötet.

Data Entry Ten Key Split Screen-utvärderingen bedömer förmågan att skriva in siffror med hjälp av ett siffertangentbord. Testet mäter noggrannhet och hastighet.

Detta är en grafisk profilframställning som presenterar resultaten från de 32 OPQ-skalorna. Den är utformad för att enbart tolkas av OPQ-utbildade användare.