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测评： VERIFY*半熟练工机械原理理解

VERIFY*半熟练工机械原理理解

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。Mechanical Comprehension 测试适用于许多技术性职位，考查求职者对基本机械原理的了解，以及他们对滑轮、齿轮和杠杆等装置的应用知识。 该测试一般用于与生产、制造或工程设计相关的人员招聘或培养，通常用来对现代学徒计划的毕业生岗位适合性、理工科毕业生，或者希望调到技术性职位的具有工作经验的人员的实际应用能力进行评估。

测评： VERIFY*熟练工机械原理理解

VERIFY*熟练工机械原理理解

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。Mechanical Comprehension 测试适用于许多技术性职位，考查求职者对基本机械原理的了解，以及他们对滑轮、齿轮和杠杆等装置的应用知识。 该测试一般用于与生产、制造或工程设计相关的人员招聘或培养，通常用来对现代学徒计划的毕业生岗位适合性、理工科毕业生，或者希望调到技术性职位的具有工作经验的人员的实际应用能力进行评估。

测评： Verify Mechanical Comprehension Skilled Technology

Verify Mechanical Comprehension Skilled Technology

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。Mechanical Comprehension 测试适用于许多技术性职位，考查求职者对基本机械原理的了解，以及他们对滑轮、齿轮和杠杆等装置的应用知识。 该测试一般用于与生产、制造或工程设计相关的人员招聘或培养，通常用来对现代学徒计划的毕业生岗位适合性、理工科毕业生，或者希望调到技术性职位的具有工作经验的人员的实际应用能力进行评估。

测评： Data Entry Numeric Form 1

Data Entry Numeric Form 1

这项测试考查在表格中键入数字的速度和准确性。测试为应试者提高一份包含表格信息的打印文本原稿，他们必须用键盘完整无误地将信息输入文字处理文档中的类似表格。求职者必须输入的信息包含与业务相关的记录，包括诸如项目编号、型号和数量这类数字字段。求职者可使用键盘中的数字小键盘，或者键盘顶部的数字键。该测试共有 26 条记录，数量设计上会使绝大多数求职者无法完成测试。这个测试提供美国英语、英国英语和澳大利亚英语三种版本。

测评： General Clerical Spelling

General Clerical Spelling

这是一项多项选择评估，用于考查正确判断书面交流中词语拼写的能力。该评估需要计时完成，内容包括以下主题：复数、前缀、后缀、缩写和常见错误。该测试还有一个简答题版本。

测评： Administrative Professional (Short Form)

Administrative Professional (Short Form)

Administrative Professional 解决方案适用于初中级职位，工作职责涉及日常文书和行政职能，以及办公管理职能和客户服务。该职位的任务示例包括但不限于：安排电话会议；起草信函；安排会议日程；接待来宾；协调办公活动。适合使用该解决方案的潜在职位有：行政助理、秘书、办公室主任、行政助手和行政副理。该解决方案提供多种可用配置。

测评： General Clerical Grammar (R1)

General Clerical Grammar (R1)

这项评估考查在书面交流中正确运用各种语言表达的能力，其中包括主谓一致、句子结构和标点符号。

测评： Business Writing

Business Writing

这项测试的考查对象是行政管理专业人士，考查他们对当今使用的重要商业文书写作类型的了解。它涵盖以下主题：商务信函、其他文体、组织原则、语法规则、拼写、风格和语气以及词汇。

测评： General Clerical Spelling short answer

General Clerical Spelling short answer

它与多项选择测试版本一样，只是采用了简答题的形式。它考查在书面交流中正确拼写单词的能力，内容包括复数、前缀、后缀、缩写和常见错误。

测评： Scenarios Graduate

Scenarios Graduate

Graduate Scenarios 是一个独特的管理判断测试 — 这种判断是个人决定处理实际情况的有效方式的能力。它专门用于评估毕业生的判断力，该级别的工作人员通常工作经验有限。测试由假设情境组成，每个情境提供几种可能的应对方法。求职者利用 6 分量表按最不理想到最理想的顺序对每个应对方法的有效性进行评分。该测试可用于各种职能部门和行业的人才招聘、选拔、培训和培养、绩效管理以及指导。

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