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报告: 激励问卷 员工激励报告

激励问卷 员工激励报告

MQ Employee Motivation Report 非常适合部门经理以及负责员工绩效和福利的相关人员,Employee Motivation Report 对个人在工作中的激励因素和消极因素进行深入且浅显易懂的评估。它还为管理员工最强的激励因素和消极因素提供一系列综合技巧和建议。

报告: 团队类型和领导力风格档案

团队类型和领导力风格档案

这个 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 报告以 Belbin 的团队类型和 Bass 的领导和报告方式为基础。Belbins 团队类型:团队合作时个人首选的角色。Bass 领导和报告方式:个人首选的领导方式以及作为直接下属可能的行为方式。

报告: 高级辅助报告

高级辅助报告

这个 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 报告包含一组报告,其中包括 OPQ 分析文件、用户报告、经理扩展报告、求职者扩展报告、全方位胜任力报告和团队影响选拔报告。

测评: Scenarios Graduate

Scenarios Graduate

Graduate Scenarios 是一个独特的管理判断测试 — 这种判断是个人决定处理实际情况的有效方式的能力。它专门用于评估毕业生的判断力,该级别的工作人员通常工作经验有限。测试由假设情境组成,每个情境提供几种可能的应对方法。求职者利用 6 分量表按最不理想到最理想的顺序对每个应对方法的有效性进行评分。该测试可用于各种职能部门和行业的人才招聘、选拔、培训和培养、绩效管理以及指导。

报告: 激励问卷 候选人激励报告

激励问卷 候选人激励报告

Candidate Motivation Report 是针对个人的反馈报告。它对个人在工作中的激励因素和消极因素进行深入且浅显易懂的评估。

报告: 情商报告

情商报告

这个 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 报告探讨个人如何掌控情感和与他人的人际关系。它适用于发展环境。

测评: Scenarios Executive

Scenarios Executive

Executive Scenarios 是一个独特的管理判断测试 — 这种判断是个人决定处理实际情况的有效方式的能力。它专门用于评估行政主管的判断力,该级别的工作人员通常具有丰富的工作经验。测试由假设情境组成,每个情境提供几种可能的应对方法。求职者利用 6 分量表按最不理想到最理想的顺序对每个应对方法的有效性进行评分。该测试可用于各种职能部门和行业的人才招聘、选拔、培训和培养、绩效管理以及指导。

测评: Business Vocabulary

Business Vocabulary

这项评估评价正确识别业务沟通常用词语的能力。在这项测试中,应试者朗读包含高亮显示的词语的句子。应试者需要从包含四个选项的列表中选出与高亮显示的词语同义的词语。 这个测试提供美国英语和英国英语两种版本。

报告: 团队影响选择报告

团队影响选择报告

这些报告以 SHL 团队影响模型为基础,注重实际团队进程。它们有清晰易懂的图形作为辅助手段,不需要专门 OPQ 培训就可以理解。

测评: Verbal Reasoning

Verbal Reasoning

这个评估考查综合各种独立信息,并根据该信息确定正确表述的能力。要求应试者阅读一组事实资料,然后从四个表述中选择正确的结论。 这个测试提供美国英语、英国英语和澳大利亚英语三种版本。

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