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报告： 激励问卷 MQ报告组合

激励问卷 MQ报告组合

MQ Report 组合包含 Profile Chart、Employee Motivation Report 和 Candidate Report 三个部分，是一种经济高效、确保组织采取综合方式了解激励员工因素的方法。

报告： Scenarios Executive Participant Report

Scenarios Executive Participant Report

以参加者为重点的报告包含：Executive Scenarios 分析；分别对 4 个量表的非常详细的说明反馈；管理判断、管理目标、人员管理和声誉管理；6 个风格量表的开发提示；领导和管理工作、利用外部帮助、一对一、队伍、组织支持、商业支持。

报告： Scenarios Executive Profile

Scenarios Executive Profile

上述量表显示常模系统四种类型的所有分数； T 分数、百分位、Sten 和等级。

测评： Business Letter Compose

Business Letter Compose

这项测试用于考查打字能力，包括空格和格式调整。此外，该测试还考查文字错误，包括拼写错误。这是一个计时测试，从求职者在计算机屏幕上选择“确定”后开始计时。给求职者提供一份打印文本原稿，其中包含他们需要用来完成测试的无格式文本：地址信息、问候语、正文和结束信息。求职者需要在文字处理程序中输入格式正确的文本。注意，相同的文本还用于 Business Letter Compose 和 Business Letter Edit 测试。因此，我们建议客户不要同时在一个既定测试环节中使用这两个测试，因为求职者只要参加过其中一个测试，就可能会影响其在另一个测试中的得分。这个测试提供美国英语、英国英语和澳大利亚英语三种版本。

报告： 学习报告

学习报告

这个 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 报告用于帮助员工从其发展中获得最大收益。它总结了跨越四个方面进行学习的首选方法。

报告： Scenarios Graduate Narrative Report

Scenarios Graduate Narrative Report

以参加者为重点的报告包含：Graduate Scenarios 分析；反馈报告（含开发技巧），将整体管理判断结果细分为 3 个子量表；管理目标、人员管理与企业管理。

报告： Scenarios Graduate Profile

Scenarios Graduate Profile

上述量表显示常模系统四种类型的所有分数； T 分数、百分位、Sten 和等级。

报告： Scenarios Management 2012 Candidate Report

Scenarios Management 2012 Candidate Report

与求职者共享的报告包括：分别对 4 个量表的详细说明反馈；管理层判断、管理目标、人员管理和声誉管理；6 种风格量表的分数表；大局、授权、一对一、团队、个人认可和企业协议；分别对 6 个风格量表的详细说明反馈报告（含开发技巧）。

报告： Scenarios Management 2012 Report

Scenarios Management 2012 Report

以参加者为重点的报告包含：Management Scenarios 分析；分别对 4 个量表的非常详细的说明反馈；管理层判断、管理目标、人员管理和声誉管理；6 个风格量表的分数表；大局、授权、一对一、团队、个人认可和企业协议；分别对 6 个风格量表的详细说明反馈报告（含开发技巧）。

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