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测评： OO Concepts

OO Concepts

OO Concepts 测试考查有关面向对象(OO) 编程最重要内容的知识。这项测试的考查对象是程序员和管理员，内容涵盖以下主题：架构/编程、类别和对象、设计、GUI 和类别库、语言、持久性和并发性，以及过程与实践。

测评： C# Fundamentals

C# Fundamentals

C# Fundamentals 测试考查有关在 .NET Framework 环境中使用 C# 进行编程的知识。这项测试的考查对象是初级程序员，内容涵盖以下主题：类和接口、委托、语法、方法、类型成员和类型系统。

测评： Business Math

Business Math

这项测试考查有关业务常用的数学知识。这项测试的考查对象是所有专业人士，内容涵盖以下主题：计算涨价和降价百分比；利息、进销存和净重/毛重；降价价格；涨价价格；降价或涨价前的原价；含税和不含税总价；利用运算法则、图表或公式求和。

测评： Contact Centre Retention Predictor

Contact Centre Retention Predictor

这个 Contact Center Retention Predictor 解决方案用于识别那些有可能在联络中心的职位上工作至少 90 天的人员。这项评估包括多种题目类型，但并不用于预测工作绩效。Contact Center Retention Predictor 解决方案提供简式和详细两种版本。该评估包含两个独立开发并验证的量表：联络中心任职期量表和联络中心忠诚度量表。

报告： 激励问卷 MQ报告组合

激励问卷 MQ报告组合

MQ Report 组合包含 Profile Chart、Employee Motivation Report 和 Candidate Report 三个部分，是一种经济高效、确保组织采取综合方式了解激励员工因素的方法。

测评： Contact Centre Team Lead/Coach (Short Form)

Contact Centre Team Lead/Coach (Short Form)

Contact Center - Team Lead/Coach 解决方案用于评估应聘初级领导职位的求职者，该职位的工作一般要监督小时工。这类职位的任务示例包括但不限于：设计和制定的工作日程；给员工分配到具体职责；为员工提供考勤、行为、遵守计划日程以及工作任务方面的指导；培养员工的技能；培训下属或入职时间较短的同事；确定多项任务和重点的轻重缓急；在他人最低限度的指导下做出日常决策。适合使用该解决方案的潜在职位有：团队领导、教练、基层主管、处理部主管、呼叫中心主管和客户服务主管。该解决方案提供多种可用配置和版本。

测评： Computer Technical Support

Computer Technical Support

Computer Technical Support 测试考查有关个人计算机设置与维护的知识。这项测试的考查对象是具有实践经验的技术员，内容涵盖以下主题：外部物理、文件系统、行业标准、内部物理、互联网、操作系统、支持，以及硬件使用。

测评： Time Management

Time Management

这是一个自适应测试，考查求职者如何在工作场所合理利用时间的知识。它考查的对象是一般业务员工，内容涵盖以下主题：行动计划、管控、决策、组织、规划、时间安排、时间利用和浪费时间的事情。

测评： Web Development Concepts

Web Development Concepts

这项自适应测试考查求职者对网页开发核心内容的了解（无论是客户端还是服务器端）。这项测试的考查对象是有经验的网页开发员，内容涵盖以下主题：编程概念、面向对象的开发概念、互联网体系结构和协议，以及 HTML 和 XML。

测评： C++ Fundamentals

C++ Fundamentals

C++ Fundamentals 测试考查有关使用 C++ 进行编程的知识。这项测试的考查对象是初级程序员，内容涵盖以下主题：访问检查、基本结构、类、声明、声明符、派生、例外、表达式、重载、特殊成员函数、标准 C++ 库、语句和模板。

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