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测评: 职业性格问卷(OPQ32报告)

职业性格问卷(OPQ32报告)

SHL 职业性格问卷 (OPQ32) 是全球使用最广泛、也最受追捧的工作场所行为方式测评方法之一。它设定了高标准的卓越测评,为 HR 专业人员和企业经理提供相关和准确的信息,从而做出快速、合理的人员决策。OPQ32 为理解性格对工作表现的影响提供了清晰框架,其评估准确性得到国际公认。25 年以来,20 个国家和 40 个行业已对 OPQ 开展了超过 90 个独立验证研究,为其预测工作场所人员表现的功能提供了强有力的证据。

测评: 激励问卷

激励问卷

通过了解激励员工的因素,经理可以开发出个人的全部潜能,并更加建设性地引导他们发挥自身能量。该问卷从 18 方面考量一个人的积极性,并全面了解提高和降低积极性的情况。

报告: 激励问卷简档

激励问卷简档

分析图表以图形方式说明 MQ 的 Sten 评分结果。它清楚展现了与选定标准组群相比较的个人动机驱动因素,并着重说明所有特别得分。

报告: OPQ候选人报告

OPQ候选人报告

简述型 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 报告结构由 3 个 OPQ 分析部分组成,可在反馈环节结束后交由求职者保管。

报告: OPQ档案

OPQ档案

这是一个图形分析表,显示整个 32 个 OPQ 量表的结果。它只能由受过 OPQ 培训的用户进行解释。

报告: 团队类型和领导力风格报告

团队类型和领导力风格报告

这个 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 报告以 Belbin 的团队类型和 Bass 的领导和报告方式为基础。Belbins 团队类型:团队合作时个人首选的角色。Bass 领导和报告方式:个人首选的领导方式以及作为直接下属可能的行为方式。

报告: 用户报告

用户报告

这个 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 报告包含 Profile Chart(分析图表)和说明文字,以个人在工作中可能的行为表现方式为重点。它可在提供反馈、撰写报告或解释 OPQ 信息时作为解释辅助工具。

报告: 团队类型和领导力风格档案

团队类型和领导力风格档案

这个 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 报告以 Belbin 的团队类型和 Bass 的领导和报告方式为基础。Belbins 团队类型:团队合作时个人首选的角色。Bass 领导和报告方式:个人首选的领导方式以及作为直接下属可能的行为方式。

测评: MFS + OPQ 360° Feedback Assessment

MFS + OPQ 360° Feedback Assessment

多评估人反馈系统(MFS)- 360°的反馈和发展帮助您准备合适的人在合适的职位,并专注于他们需要擅长的方面的培训和支持。在一个360°反馈评价中,个人会从经理,直接下属,同行,同事和客户处得到针对企业的需求而进行测量的结构性的反馈。基于全方位胜任力框架,MFS和OPQ相结合并会根据该职位的最重要的胜任力来评估个人在职场上的表现,并允许个人的同事提供一个保密的绩效考核,可以与他们在OPQ中被定义的潜在表现相结合。

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显示的所有价格均为税前