SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。 Checking 测试用于考查求职者快速、准确比较信息的能力，对评估个人在要求感知速度和保持质量高标准的职位上的潜能尤其有用。该测试适用于初级管理和文员职位，以及学徒计划。

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。 Checking 测试用于考查求职者快速、准确比较信息的能力，对评估个人在要求感知速度和保持质量高标准的职位上的潜能尤其有用。该测试适用于初级管理和文员职位，以及学徒计划。

The Technical Checking assessment is part of the SHL VerifyTM suite of cognitive ability assessments. Technical Checking measures perceptual speed and accuracy. This assessment requires examinees to quickly and accurately match symbols and switches based on a given set of rules. The Technical Checking assessment is mostly non-verbal and features shapes and figures. As with all assessments included in the SHL VerifyTM suite, the Technical Checking assessment allows organizations to assess this aspect of cognitive ability in an unproctored setting. This assessment is appropriate for all job levels and job titles, but is especially relevant for jobs that require the ability to quickly assess the accuracy of information against a set of rules.

Sample relevant jobs include:

• Manufacturing Line Worker
• Auditing Clerk
• Traffic Technician

Measures the ability to determine the rules governing technical processes and to apply those rules quickly and correctly. This is characterised by a systematic and methodical approach to work, fast perceptual processing, pattern recognition, and error detection and reduction.

Verify Candidate Report 适合求职者使用，为求职者提供一种标准、客观说明 Verify 测试反馈的方式。

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。SHL Verify Deductive Reasoning 是一项适用于应聘需要演绎推理能力的各级职务的求职者的评估。例如评估参数、分析情景、得出合乎逻辑的结论等，都属于从事需要演绎推理能力的岗位可能要执行的工作。可能使用该解决方案招聘的职位有工程师、金融分析师或社会工作者。

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。SHL Verify General Ability Screen 是一项适用于应聘初级职务的求职者的评估，这些职务需要基本水平的一般认知能力。General Ability Screen 适合所有行业的初级职务，包括从找零钱到制备食物的各种岗位任务。

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。SHL Verify Spatial Ability 是一项适用于应聘需要空间能力的各级职务的求职者的评估。Spatial Ability 为完全非语言性评估，仅采用各种形状和图形。例如规划或设想一系列用于测试机械设备的操作，调整和维修设备，监控人员或货物的装载和卸载，都属于需要空间能力的岗位上可能执行的职务。可能使用该解决方案招聘的职位有机械师、飞行员或工程师。

这个 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 报告以全方位胜任力框架为基础。它以图形方式概括了个人典型的行为方式可能会对胜任力造成怎样的影响。它为每种胜任力提供图形量表，并总结对每种胜任力造成（积极或消极）影响的性格方面。

这是一个图形分析表，显示整个 32 个 OPQ 量表的结果。它只能由受过 OPQ 培训的用户进行解释。

这个 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 报告以图形方式总结说明了对销售成功至关重要的个人自然风格。它还可以有选择地利用从 SHL Motivation Questionnaire (MQ) 中获得的结果来补充有关个人销售激励因素和动机的信息。