SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。Mechanical Comprehension 测试适用于许多技术性职位，考查求职者对基本机械原理的了解，以及他们对滑轮、齿轮和杠杆等装置的应用知识。 该测试一般用于与生产、制造或工程设计相关的人员招聘或培养，通常用来对现代学徒计划的毕业生岗位适合性、理工科毕业生，或者希望调到技术性职位的具有工作经验的人员的实际应用能力进行评估。

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这个简洁版 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 报告适用于管理人员。它采用清晰简明的要点提示和表格，方便解释说明。它对各种人格特征进行简单评述。

这个 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 报告详细分析了个人的领导潜能。它以 SHL 领先的领导模型为基础，提供一种基于胜任力的领导方式。

这个 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 报告明确说明有关个人强项和需要发展的方面，可供员工发展和入职培训参照使用。

多评估人反馈系统（MFS）- 360°的反馈和发展帮助您准备合适的人在合适的职位，并专注于他们需要擅长的方面的培训和支持。在一个360°反馈评价中，个人会从经理，直接下属，同行，同事和客户处得到针对企业的需求而进行测量的结构性的反馈。基于全方位胜任力框架，MFS和OPQ相结合并会根据该职位的最重要的胜任力来评估个人在职场上的表现，并允许个人的同事提供一个保密的绩效考核，可以与他们在OPQ中被定义的潜在表现相结合。

建设性的反馈意见日益被视为提高管理效用的一个关键。这份报告提供给被评估人关于他们的技能，能力，个人特质和其他与职位相关的特性的详细反馈，这是从许多不同的角度观察的。它是基于您和这些人最近完成的全方位胜任力框架问卷结果的分析。

建设性的反馈意见日益被视为提高管理效用的一个关键。这份报告提供给被评估人关于他们的技能，能力，个人特质和其他与职位相关的特性的详细反馈，这是从许多不同的角度观察的。它是基于您和这些人最近完成的全方位胜任力框架问卷结果的分析。该报告也会给被评估人就如何改善收到低评价的部份提供行为指导（发展提示），以及如何进一步提高自己的优势给予建议（优势提示）。该提示是连接到在胜任力框架内的每个行为叙述。