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测评: C# Fundamentals

C# Fundamentals

C# Fundamentals 测试考查有关在 .NET Framework 环境中使用 C# 进行编程的知识。这项测试的考查对象是初级程序员,内容涵盖以下主题:类和接口、委托、语法、方法、类型成员和类型系统。

测评: Business Math

Business Math

这项测试考查有关业务常用的数学知识。这项测试的考查对象是所有专业人士,内容涵盖以下主题:计算涨价和降价百分比;利息、进销存和净重/毛重;降价价格;涨价价格;降价或涨价前的原价;含税和不含税总价;利用运算法则、图表或公式求和。

测评: Contact Centre Retention Predictor

Contact Centre Retention Predictor

这个 Contact Center Retention Predictor 解决方案用于识别那些有可能在联络中心的职位上工作至少 90 天的人员。这项评估包括多种题目类型,但并不用于预测工作绩效。Contact Center Retention Predictor 解决方案提供简式和详细两种版本。该评估包含两个独立开发并验证的量表:联络中心任职期量表和联络中心忠诚度量表。

报告: 激励问卷 MQ报告组合

激励问卷 MQ报告组合

MQ Report 组合包含 Profile Chart、Employee Motivation Report 和 Candidate Report 三个部分,是一种经济高效、确保组织采取综合方式了解激励员工因素的方法。

报告: Scenarios Executive Participant Report

Scenarios Executive Participant Report

以参加者为重点的报告包含:Executive Scenarios 分析;分别对 4 个量表的非常详细的说明反馈;管理判断、管理目标、人员管理和声誉管理;6 个风格量表的开发提示;领导和管理工作、利用外部帮助、一对一、队伍、组织支持、商业支持。

报告: Scenarios Executive Profile

Scenarios Executive Profile

上述量表显示常模系统四种类型的所有分数; T 分数、百分位、Sten 和等级。

测评: Contact Centre Team Lead/Coach (Short Form)

Contact Centre Team Lead/Coach (Short Form)

Contact Center - Team Lead/Coach 解决方案用于评估应聘初级领导职位的求职者,该职位的工作一般要监督小时工。这类职位的任务示例包括但不限于:设计和制定的工作日程;给员工分配到具体职责;为员工提供考勤、行为、遵守计划日程以及工作任务方面的指导;培养员工的技能;培训下属或入职时间较短的同事;确定多项任务和重点的轻重缓急;在他人最低限度的指导下做出日常决策。适合使用该解决方案的潜在职位有:团队领导、教练、基层主管、处理部主管、呼叫中心主管和客户服务主管。该解决方案提供多种可用配置和版本。

测评: Computer Technical Support

Computer Technical Support

Computer Technical Support 测试考查有关个人计算机设置与维护的知识。这项测试的考查对象是具有实践经验的技术员,内容涵盖以下主题:外部物理、文件系统、行业标准、内部物理、互联网、操作系统、支持,以及硬件使用。

测评: Time Management

Time Management

这是一个自适应测试,考查求职者如何在工作场所合理利用时间的知识。它考查的对象是一般业务员工,内容涵盖以下主题:行动计划、管控、决策、组织、规划、时间安排、时间利用和浪费时间的事情。

测评: Web Development Concepts

Web Development Concepts

这项自适应测试考查求职者对网页开发核心内容的了解(无论是客户端还是服务器端)。这项测试的考查对象是有经验的网页开发员,内容涵盖以下主题:编程概念、面向对象的开发概念、互联网体系结构和协议,以及 HTML 和 XML。

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