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测评： Account Manager (Short Form)

Account Manager (Short Form)

Account Manager 解决方案用于对应聘中级领导职位的求职者进行评估，此类职位一般负责管理客户业务的日常运作和活动。这类职位的任务示例包括但不限于：就项目状态与客户沟通；制定和维护项目计划；与适当项目人员进行内部协调；以及确保达到客户预期。适合使用该解决方案的潜在职位有：客户主任、客户经理和高级客户经理。该解决方案提供多种可用配置。

测评： Financial Accounting

Financial Accounting

这项测试考查有关美国财务会计规则和规程的知识。这项测试的考查对象是有经验的会计专业人士，内容涵盖以下主题：应收和应付帐、预算、成本会计、通用会计准则、日记帐分录，以及税务和工资。

测评： Cisco Network Design

Cisco Network Design

Cisco Network Design 测试考查有关使用思科路由器安装和配置互联网协议网络的知识。这项测试的考查对象是有经验的电信工程师，内容涵盖以下主题：思科网络设计模型、距离矢量路由协议、企业路由协议、组播协议和 OSI 模型。

测评： Cisco Router Fundamentals

Cisco Router Fundamentals

Cisco Router Fundamentals 测试考查有关思科系统的路由协议的知识。这项测试的考查对象是初级用户，内容涵盖以下主题：网络设计与通信、网络安全与管理、路由协议，以及广域网技术。

测评： ASP.NET 2.0

ASP.NET 2.0

ASP.NET 2.0 测试考查有关在 .NET Framework 中进行编程的知识。这项测试的考查对象是有经验的开发员，内容涵盖以下主题：.NET Framework、架构、数据集成、事件、故障排除、Web 应用程序、Web 控件、Web 窗体和 Web 服务。

测评： DB2 Programming

DB2 Programming

DB2 Programming 测试考查有关 DB2 数据库编程的知识。这项测试的考查对象是有经验的程序员，内容涵盖以下主题：添加/更改数据、数据访问、数据定义和数据类型、错误处理、锁定、并发和工作单元、多表访问、性能考虑因素、SQL 函数，以及存储过程和用户定义的函数。

测评： Human Resources Concepts

Human Resources Concepts

Human Resources Concepts（美国版）测试考查有关人力资源核心内容的知识。这项测试的考查对象是人力资源专业人士和有经验的管理人员，内容涵盖以下主题：福利、薪酬、工作分析、劳动关系、管理员工、职业安全及健康、招聘、人力资源战略，以及培训与发展。

测评： Payroll Fundamentals

Payroll Fundamentals

这个测试考查有关处理应收账款、发票和工资单的知识。这项测试的考查对象是工资结算员和负责处理工资事宜的其他人员，内容涵盖以下主题：簿记、公平劳动标准法案、薪资计算、税单和工作者地位。参加这项测试时需要使用计算器。

测评： Accounts Payable Fundamentals

Accounts Payable Fundamentals

这项自适应测试是会计基础知识系列测试的一部分。这项测试考查有关处理应付账款和供应商发票以及登入日记帐分录的知识。这项测试的考查对象是会计文员和其他​​负责应付账款处理的人员，内容涵盖以下主题：资产、现金管理/对帐、稽核、费用、采购和簿记。应试者在参加这项考试时需要使用计算器。

测评： Networking Concepts

Networking Concepts

Networking Concepts 测试考查有关局域网核心内容的知识，包括 Windows NT 和 Novell。这项测试的考查对象是有经验的网络管理员，内容涵盖以下主题：管理、设计、LAN 拓扑结构、网络设备、网络操作系统、网络标准、协议栈、路由协议、故障排除和 WAN 拓扑结构。

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