CORBA 2.3 C++ 测试考查有关使用 CORBA 2.3 C++ 进行编程的知识。这项测试的考查对象是有经验的程序员，内容涵盖以下主题：CORBA 基础知识、CORBA 服务、设计问题、IDL、接口库、互操作性、方法调用、OMA 和 ORB 接口。

Event Sales Manager 解决方案适用于酒店餐饮业的管理层职位。该职位的任务示例包括为举办特殊活动推销设施空间以及管理员工。该解决方案侧重销售、解决问题和正确决策能力。适合使用该解决方案的潜在职位有：宴会销售经理、宴会经理和特殊活动经理。该解决方案提供多种可用配置。

多评估人反馈系统（MFS）- 360°的反馈和发展帮助您准备合适的人在合适的职位，并专注于他们需要擅长的方面的培训和支持。在一个360°反馈评价中，个人会从经理，直接下属，同行，同事和客户处得到针对企业的需求而进行测量的结构性的反馈。基于全方位胜任力框架，MFS和OPQ相结合并会根据该职位的最重要的胜任力来评估个人在职场上的表现，并允许个人的同事提供一个保密的绩效考核，可以与他们在OPQ中被定义的潜在表现相结合。

多评估人反馈系统（MFS）- 360°的反馈和发展帮助您准备合适的人在合适的职位，并专注于他们需要擅长的方面的培训和支持。在一个360°反馈评价中，个人会从经理，直接下属，同行，同事和客户处得到针对企业的需求而进行测量的结构性的反馈。基于全方位胜任力框架，MFS会根据该职位的最重要的胜任力来评估个人在职场上的表现，并允许个人的同事提供一个保密的绩效考核。

建设性的反馈意见日益被视为提高管理效用的一个关键。这份报告提供给被评估人关于他们的技能，能力，个人特质和其他与职位相关的特性的详细反馈，这是从许多不同的角度观察的。它是基于您和这些人最近完成的全方位胜任力框架问卷结果的分析。

建设性的反馈意见日益被视为提高管理效用的一个关键。这份报告提供给被评估人关于他们的技能，能力，个人特质和其他与职位相关的特性的详细反馈，这是从许多不同的角度观察的。它是基于您和这些人最近完成的全方位胜任力框架问卷结果的分析。该报告也会给被评估人就如何改善收到低评价的部份提供行为指导（发展提示），以及如何进一步提高自己的优势给予建议（优势提示）。该提示是连接到在胜任力框架内的每个行为叙述。

通过360度提供的反馈，该报告针对被评估人的可能潜力的测评来比较对被评估人目前表现的看法。这份报告是基于被评估人对两种形式的测评的回答：全方位胜任力框架（UCF）360度测评; 360度反馈过程准确展现了被评估人在目前职位上被注意到的表现。职业性格问卷（OPQ）; OPQ提供了被评估人的偏好风格或在工作中的典型表现方式是如何影响到被评估人在选定的胜任力方面的潜力的信息。

Cashier 解决方案适用于初级零售职位，该职位上的员工负责接收客户购买商品时支付或者提供的现金、支票或信用卡。这里职位的任务示例包括但不限于：处理客户付款、提供客户服务，以及为客户提供收据及退款。适合使用该解决方案的潜在职位有：收银员、销售助理和店员。该解决方案提供多种可用配置和版本。

Retail Sales and Service 解决方案适用于初级零售职位，该职位上的员工一方面需要完成销售任务，另一方面还要提供优良的客户服务。这类职位的任务示例包括但不限于：热情招呼客户、随时掌握最新的促销和广告宣传信息、了解公司产品和服务的信息并能够向客户介绍、以及参加各种支持店面营业的活动。适合使用该解决方案的潜在职位有：销售代表、零售销售助理和售货员。该解决方案提供多种可用配置。

Retail Sales and Service 解决方案适用于初级零售职位，该职位上的员工一方面需要完成销售任务，另一方面还要提供优良的客户服务。这类职位的任务示例包括但不限于：热情招呼客户、随时掌握最新的促销和广告宣传信息、了解公司产品和服务的信息并能够向客户介绍、以及参加各种支持店面营业的活动。适合使用该解决方案的潜在职位有：销售代表、零售销售助理和售货员。该解决方案提供多种可用配置。