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测评: Verbal Reasoning (R1)

Verbal Reasoning (R1)

这个评估考查综合各种独立信息,并根据该信息确定正确表述的能力。要求应试者阅读一组事实资料,然后从四个表述中选择正确的结论。 这个测试提供美国英语、英国英语和澳大利亚英语三种版本。

测评: Proofreading

Proofreading

这个评估考查阅读发现拼写、标点符号、语法和选词错误的能力。它还考查纠正这些错误的能力。

报告: 领导力报告

领导力报告

这个 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 报告详细分析了个人的领导潜能。它以 SHL 领先的领导模型为基础,提供一种基于胜任力的领导方式。

测评: Matching

Matching

Matching 测试考查有关准确对比信息的知识。

测评: Senior Sales Professional (Short Form)

Senior Sales Professional (Short Form)

Senior Sales Professional 解决方案适用于高级销售职位,该职位的员工主动向客户销售产品,发展与新老客户的人际关系,其薪资和/或业绩主要依靠销售收入。这类职位的任务示例包括但不限于:向客户推销产品、建议并说服客户购买产品,以及建立持续的客户人际关系。适合使用该解决方案的潜在职位有:高级销售代表、业务开发经理和高级销售顾问。该解决方案提供多种可用配置。

报告: UCF发展行动计划者报告

UCF发展行动计划者报告

这个 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 报告明确说明有关个人强项和需要发展的方面,可供员工发展和入职培训参照使用。

报告: 团队类型和领导力风格报告

团队类型和领导力风格报告

这个 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 报告以 Belbin 的团队类型和 Bass 的领导和报告方式为基础。Belbins 团队类型:团队合作时个人首选的角色。Bass 领导和报告方式:个人首选的领导方式以及作为直接下属可能的行为方式。

测评: Typing Test 2

Typing Test 2

这个评估考查在规定时间内打字的速度和准确性。这个评估要求在 5 分钟内将短文输入模拟的文字处理文档中。应试者进行此类评估时需要一份打印的原文。这个评估的阅读水平分为第 10 至第 12 级。这个打字测试利用以下公式确定每分输入字数的分数:每分净输入字数 = 每分钟总字数 — 总错误数。 这个测试提供适合在英国使用的本地化版本。

测评: Contact Centre Service and Sales Agent (Short Form)

Contact Centre Service and Sales Agent (Short Form)

Contact Center – Service and Sales Agent 解决方案用于评估应聘联络中心的初级职位的求职者,该职位的工作重点有两项:客户服务和销售。这类职位的部分薪酬与销售收入挂钩。这类职位的任务示例包括但不限于:通过电话与客户交流并提供信息;向客户推销产品;接受订单;解决产品或服务问题;积极应答难缠或脾气暴躁的客户;在多个应用程序中浏览查找和查看客户帐户详细资料;快速、准确地输入信息。适合使用该解决方案的潜在职位有:呼叫中心代表、联络中心服务与销售代理、客户服务与销售代理,以及客户服务代表。该解决方案提供多种可用配置。

报告: 用户报告

用户报告

这个 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 报告包含 Profile Chart(分析图表)和说明文字,以个人在工作中可能的行为表现方式为重点。它可在提供反馈、撰写报告或解释 OPQ 信息时作为解释辅助工具。

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