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報告: Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Profile

Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Profile

這是圖形式「基本資料圖表」,呈現跨 32 個 OPQ 尺度的結果。其設計目的僅供受過 OPQ 培訓的使用者解讀。

報告: Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Sales Report

Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Sales Report

這份 OPQ (職業性格問卷) 報告提供了圖形與敘述性摘要,說明對個人在銷售成功關鍵上的天生風格。亦可選擇性的使用「SHL 動機問卷 (MQ)」中的輸入,加入個人銷售激勵因子與驅動力的相關資訊。

報告: Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Manager Plus Report

Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Manager Plus Report

這份簡潔的 OPQ (職業性格問卷) 報告旨在供經理使用。以清晰簡潔的項目符號與表格呈現各項解讀。對各項人格特質提供簡單的評論。

報告: Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Team Types and Leadership Styles Report

Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Team Types and Leadership Styles Report

這份 OPQ (職業性格問卷) 報告以 Belbin 的團隊類型和 Bass 的領導與上級風格為基礎。Belbin 團隊類型:個人在團隊工作中所偏好的角色。Bass 的領導與報告風格:個人偏好的領導風格,以及身為直接上級時可能會有的行為風格。

報告: Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) User Report

Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) User Report

這份 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 報告包含「基本資料圖表」與敘述性文字,著重於個人在工作上可能的行為。可在提供意見、撰寫報告或解讀 OPQ 資訊時用來協助解讀。

報告: Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Team Types and Leadership Styles Profile

Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Team Types and Leadership Styles Profile

這份 OPQ (職業性格問卷) 報告以 Belbin 的團隊類型和 Bass 的領導與上級風格為基礎。Belbin 團隊類型:個人在團隊工作中所偏好的角色。Bass 的領導與報告風格:個人偏好的領導風格,以及身為直接上級時可能會有的行為風格。

評鑑: Scenarios Executive

Scenarios Executive

Executive Scenarios 是獨特的管理判斷測試 - 會偵測個人決定以有效方式處理真實狀況的能力。本產品特別設計來評鑑主管們的判斷;這組應試者通常具備顯著的工作經驗可供借鑒。本產品包含假設性情境,接著幾種可能的回應。應試者需使用 6 分的程度,評定各回應從最不可取到最可取的有效性。這可用於各種職能與產業中的聘僱、選擇、培訓與發展、效能管理與指導。

評鑑: MFS + OPQ 360° Feedback Assessment

MFS + OPQ 360° Feedback Assessment

多評估人反饋系統(MFS) - 360°的反饋和發展幫助您準備合適的人在合適的職位,專注於他們需要擅長的方面的培訓和支持。在一個360度反饋評價中,個人會從經理,直接下屬,同行,同事和客戶處得到針對企業的需求進行測量的結構性的反饋。基於全方位勝任力框架,MFS和OPQ相結合並會根據職位的最重要的勝任力來評估個人在職場上的表現,並允許個人的同事提供一個保密的績效考核,可以與他們在OPQ中被定義的潛在表現相結合。

報告: MFS UCF Feedback Report

MFS UCF Feedback Report

建設性的反饋意見日益被視為提高管理效用的一個關鍵。這份報告提供給被評估人關於他們的技能,能力,個人特質和其他職位相關的特性的詳細反饋,這是從許多不同角度觀察的。它是基於您和這些人最近完成的全方位勝任力框架問卷結果的分析。

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