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評鑑: Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32r)

Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32r)

SHL 的職業個性問卷 OPQ32 是世界上最廣為使用並獲得尊崇的工作場所行為樣式評量方式。其設定了卓越評量的高標準,為 HR 專業人士與商務經理提供相關而準確的資訊,以制訂快速而資訊充足的人員決策。OPQ32 提供清晰的架構,有助於瞭解個性對工作表現的影響。因為其評鑑的準確而獲得國際認可。超過 25 年來,對 OPQ 所進行的獨立驗證研究已超過 90 個,跨越 20 個國家與 40 個產業,為其預測工作場所表現的強大能力提供具體的證據。

評鑑: Motivation Questionnaire (MQ.M5)

Motivation Questionnaire (MQ.M5)

瞭解員工動機之後,經理就能揭開每個人的完整潛能,更有建設性的引導他們的能量。本問卷評量個人動機的 18 個維度,對於能提昇或降低動機的情境提供全面性的理解。

報告: Motivation Questionnaire (MQ.M5) Profile

Motivation Questionnaire (MQ.M5) Profile

基本資料圖表是得分的 MQ 圖形輸出。會清楚的顯示個人與所選基準群組相較之下的激勵因子,並強調任何獨特的分數。

報告: Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Candidate Report

Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Candidate Report

簡要的敘述性 OPQ (職業性格問卷) 報告,結構環繞的 3 個OPQ 基本資料部份,可在意見討論後提供給應試者保存

報告: Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Profile

Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Profile

這是圖形式「基本資料圖表」,呈現跨 32 個 OPQ 尺度的結果。其設計目的僅供受過 OPQ 培訓的使用者解讀。

報告: Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Team Types and Leadership Styles Report

Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Team Types and Leadership Styles Report

這份 OPQ (職業性格問卷) 報告以 Belbin 的團隊類型和 Bass 的領導與上級風格為基礎。Belbin 團隊類型:個人在團隊工作中所偏好的角色。Bass 的領導與報告風格:個人偏好的領導風格,以及身為直接上級時可能會有的行為風格。

報告: Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) User Report

Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) User Report

這份 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 報告包含「基本資料圖表」與敘述性文字,著重於個人在工作上可能的行為。可在提供意見、撰寫報告或解讀 OPQ 資訊時用來協助解讀。

報告: Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Team Types and Leadership Styles Profile

Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Team Types and Leadership Styles Profile

這份 OPQ (職業性格問卷) 報告以 Belbin 的團隊類型和 Bass 的領導與上級風格為基礎。Belbin 團隊類型:個人在團隊工作中所偏好的角色。Bass 的領導與報告風格:個人偏好的領導風格,以及身為直接上級時可能會有的行為風格。

評鑑: MFS + OPQ 360° Feedback Assessment

MFS + OPQ 360° Feedback Assessment

多評估人反饋系統(MFS) - 360°的反饋和發展幫助您準備合適的人在合適的職位,專注於他們需要擅長的方面的培訓和支持。在一個360度反饋評價中,個人會從經理,直接下屬,同行,同事和客戶處得到針對企業的需求進行測量的結構性的反饋。基於全方位勝任力框架,MFS和OPQ相結合並會根據職位的最重要的勝任力來評估個人在職場上的表現,並允許個人的同事提供一個保密的績效考核,可以與他們在OPQ中被定義的潛在表現相結合。

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